提升服务能力 推进民主管理

提升服务能力推进民主管理

为学院转型升级跨越发展做出新贡献

——成都工业职业技术学院第一届教代会第十次全体会议暨第一届工代会第七次全体会议工会工作报告

黄兴国

（2016年1月23日）

各位代表，同志们：

受学院工会委员会委托，我向大会作工会工作报告，请予审议。报告共分两个部分：第一部分，2015年工作总结；第二部分，2016年工作思路。

第一部分2015年工作总结

2015年，在学院党委和市总工会的领导下，在学院行政和各部门的关心支持下，学院工会团结带领全体教职工紧紧围绕学院中心工作，对标先进，切实加强学习，进一步创新工作思路，较好地发挥了民主管理和民主监督作用，为学院转型升级跨越发展做出了积极贡献。

一、认真履职积极作为，促进学院改革发展

充分发动，形成共识。围绕学院党委提出开展的"思想大解放学院大发展"大讨论活动，学院工会主动作为，充分发动全体教职工积极参与，积极为学院大发展建言献策，助推学院形成一心一意共谋学院发展的共识。

积极参与，认真履职。筹备组织召开了成都市工业职业技术学校第一届教代会第六次会议，听取并审议通过了《学校2014年工作报告》、《学校2014年教代会工作报告》、《学校2014年财务工作报告》、《教代会提案工作报告》等，对学校领导班子和班子成员进行了民主测评。

落实提案，及时反馈。第一届六次教代会立案了涉及人事、教学、职工福利、基建、总务后勤等重要提案2件、一般提案17件，工会按照程序对立案提案分类登记，逐一移交相关部门，并对提案落实情况进行有效跟踪，及时完成提案反馈工作，提案反馈满意度达到99%。

民主参与，推动公开。全程参与监督学院职称评审、干部选聘等重大事项和涉及师生员工切身利益的工作，并及时公开相关信息。全年共进行校务公开307次，组织教代会代表参加2015年成都市特级教师、科（技能）带头人、教坛新秀和优秀青年教师推荐选拔工作，有效保障了选拔工作的公开、公正、透明。主动投入学院章程建设工作，征集章程修改意见、建议153条，组织教职工代表审议通过了《成都工业职业技术学院章程（送审稿）》。

二、完善制度保障，关爱教职员工

完善保障，形成机制。先后审议、制定实施了《成都工业职业技术学院教职工患重大疾病医疗补助办法（试行）》、《工会慰问患病职工和去世职工家属的暂行办法》、《工会春节"送温暖"对象的确定办法（试行）》等保障制度，教职工多级多层面互助帮扶机制基本形成。

关心关爱，送好温暖。认真做好教职工因病住院、意外伤害互助保障计划赔付工作，2015年9月学院工会被中国职工保险互助会评为"2014年度职工互助保障优秀单位"。全年共为68位教职工办理了互助保险赔付工作，赔付金额93288元。看望生病住院教职工59人次。召开"欢送退休教职工座谈会"，共欢送38位教职工光荣退休。按照教职工本人申请和"三公"原则向患重大疾病和家庭困难的教职工"送温暖"，对10名困难教职工进行了春节前的看望慰问。积极争取上级工会爱心捐助，4位患重病的教职工得到市总工会的爱心捐助款和困难职工慰问品。组织完成了全院400余女职工妇科体检工作。

奉献爱心，回馈社会。积极开展"慈善一日捐"活动，学院全体会员共向市慈善总会捐款3万余元；与成都市总工会教科文卫体工会合作开展了"法律知识进校园"法律法规宣传活动；推荐学校老职工匡绍英参加市委宣传部组织开展的"2015成都榜样"主题活动，为充分发挥先进典型人物的示范引领作用奉献力量。

三、丰富教职工活动，营造健康和谐发展氛围

倡导奉献，引领成长。积极开展各类技术技能竞赛，助推教职工成长。举办教职工征文演讲比赛，收到征文58篇，有20位教职工分获征文和演讲比赛一、二、三等奖；组织参加市总工会举办的"爱岗敬业实干圆梦"第21届银杏杯职工演讲比赛，周璟荣获一等奖，展现了学院教职工的实力和风采。

形式多样，健康向上。组织开展了丰富多彩、健康向上的文体活动。开展"中国梦·职工情"摄影比赛活动，收到摄影作品200份、书法作品8份，评出一、二、三等奖24名；组建学院羽毛球队参加成都市大中专院校羽毛球比赛，荣获第7名；举办学院第二届教职工乒乓球比赛，全院9个分工会派出100余名教职工运动员、裁判员参加。

发挥女职工作用，促进和谐发展。积极开展巾帼建功活动，充分发挥女职工在学院发展中的重要作用。组织开展"优秀女职工"评选活动，25人被评为"优秀女职工"，受到工会表彰和奖励。

四、管好用好经费，提高经费使用效益

学院工会严格按照全总《加强基层工会经费收支管理的通知》的要求进一步规范财务管理，坚持精打细算，勤俭办事，着力提高经费使用效益。2015年工会总收入408,543.85元，其中，会费收入68,133.00元，拨交经费收入276,562.04元，上级补助收入18,600.00元,其他收入45,248.81元；2015年总支出284，962.15元，其中，职工活动支出243,740.80元，维权支出22,353.00元，业务支出18,868.35元。2016年1月，工会为慰问教职工支出161,637.30元，为分工会工作总结表彰暨迎新活动支出75,520.00元。截止2016年1月12日，工会银行存款余额155,477.77元。

各位代表、同志们，回顾2015年，工会工作取得了一定成绩，但还有很多不足，离学院党委的要求和教职工的期盼还有很大差距，主要表现在：参与民主管理和民主监督的能力有待进一步提高；工作思路和方式有待进一步创新；工会的服务能力有待进一步提升等。我们必须高度重视这些问题，并在以后的工作中采取有效措施，切实加以改进和提高。

第二部分2016年工作思路

2016年是学院五年发展规划（2016-2020年）的开局之年，学院工会将在学院党委和市总工会的领导下，在学院行政和各部门的关心支持下，按照"办一流高职，育大国工匠"的发展定位，以"着力围绕学院中心工作，服务学院发展大局；着力维护教职工合法权益，服务教职工"的"两个着力"为重点，充分发挥工会职能作用，不断提高教职工的获得感和幸福感，为全面推进学院集团化、现代化、国际化发展做出新贡献。

一、围绕学院发展大局，充分发挥教职工的主体作用

加强学习，促进发展。正值学院"转型升级"、"迎评促建"关键时期，工会将进一步加强学习，借鉴好的经验和做法，努力寻找服务学院创新发展的新思路和新方法，主动适应学院发展新要求。

围绕重点，服务大局。围绕学院合格高职评建、专业集群建设、中高职分离办学、创新创业教育、对外合作办学、校园文化建设等重要工作，不断激发广大教职工的工作热情和创新活力，促进全体教职工牢固树立主人翁意识，进一步提振干事创业的精神，充分发挥主体作用。

二、创新活动内容，打造书香校园

着力书香校园打造。围绕"教书育人"的中心工作，着力"书香校园"打造，积极开展"教职工读书活动"等形式多样的竞赛活动，切实发挥工会在"教书育人、管理育人、服务育人"中的积极作用。

开展评优评先活动。不断提高教职工的思想政治素养和职业道德水平，继续开展好优秀分工会、优秀职工、优秀女职工的评选表彰活动，做好向上级工会推荐各类先进典型的工作，充分运用校园网等多种方式及时宣传先进人物的模范事迹。

开展岗位技能竞赛。积极开展"青年教师教案大赛"等系列岗位技能竞赛活动，以赛促教、以赛促学，引导广大教职工爱岗敬业、严谨治学、以身作则、为人师表，引导广大教职工主动学习新知识、主动追求进步，不断提高教学技能和育人能力。

三、办好实事，不断提升教职工的获得感和幸福感

切实做好牵头承办工作。2016年学院提出了为教职工办8件实事，其中，有2件实事由学院工会牵头承办，工会要带头完成好教职工室内健身运动场所和教职工小家建设、对教职工进行生日慰问和提高教职工体检标准的工作。

主动参与协同督促。协同学院督导办公室积极做好教职工食堂新建、教职工值班房建设、标志性园林景观打造、学院公共服务中心建设、教职工素质内部提升机制完善和三甲医院引进等6件实事的督促推进工作，确保按时间高标准完成，不断提升教职工的获得感和幸福感。

精打细算提高经费使用效益。坚持"统筹兼顾、精细高效"的原则，认真编制工会经费收支预算，按照"围绕大局、服务中心"的思路，合理安排各项经费。2016年学院在工会经费上给予了大力支持，新增经费预算300,000.00元，用于教职工活动等支出。自2016年1月起，学院工会开始对教职工进行生日慰问，教职工体检费每人增加100元。

四、坚持以教职工为本，做好教职工的贴心人

充分发挥工会桥梁和纽带作用。深入教职工，了解教职工需求，急教职工所急、想教职工所想，切实做到对广大教职工思想上尊重、感情上贴近、行动上深入、工作上依靠，积极协助学院党政解决教职工最关心的、最直接、最现实的利益问题，真心实意为教职工谋利益，做好教职工的贴心人。

深入开展送温暖活动。把扶贫帮困等活动制度化、规范化，实现及时有效帮扶，尝试构建院、系多重帮扶机制，加大对重大疾病等特殊困难教职工的帮扶力度，构建团结互助的学院风尚。

认真做好女工委工作。从女职工的特点出发，抓好维护女职工合法权益和特殊利益，继续深入实施女职工"巾帼建功"活动，进一步激发广大女职工的创造活力，充分发挥女职工的"半边天"作用。

五、加强自身建设，提升服务能力

加强制度建设。建立健全《工会参与民主管理保障制度》、《教职工劳动争议调解制度》、《教职工健康保障制度》、《工会经费管理办法》等制度，进一步保障工会工作有法可依、有章可循，切实维护教职工权益。

加强队伍建设。开展各类学习、研讨与工会专兼职干部培训活动，转变工会干部的思想作风和工作作风，不断提高工会干部的政治素养和业务水平。建立工会后备干部培养机制，加强优秀中青年干部的选拔和培养，为工会工作的持续开展不断注入新鲜血液。

加强作风建设。规范日常服务和管理工作，补充完善学院分工会管理办法；强化群众意识、基层意识和服务意识，时刻把教职工的安危冷暖放在心上；加强对分工会的工作考核，做好工会经费管理和审查工作，落实好党风廉政建设"两个责任"，不断提升服务能力。

各位代表、同志们，学院五年规划的蓝图和目标催人奋进，学院全体教职工要紧紧围绕"依法治校、改革兴校、质量立校、人才强校"四大发展战略，继续保持励精图治、奋发有为的精神状态，齐心协力、开拓进取，为学院转型升级跨越发展做出新贡献。